Erschienen in: Personal im Fokus | 02/2016
Qualifiziertes Personal zu finden, wird immer schwieriger. Und die Wirkung klassischer Wege der Personalgewinnung über externe Stellenanzeigen in Printmedien und über Online-Jobbörsen lässt nach. Das sagen Experten wie z. B. die Boston Consulting Group, die in ihren HR-Trends 2015 unter anderem feststellt, dass das Personalmanagement seine Recruitingprozesse grundlegend und in Zusammenarbeit mit den Führungskräften überarbeiten sollte.
Die Empfehlung ist, der internen Stellenausschreibung einen größeren Stellenwert zuzumessen, als es bisher in der betrieblichen Praxis der Fall ist. Die Besetzung von freien Stellen mit internen Mitarbeitern scheint ein Schwachpunkt in der Recruitingstrategie vieler Unternehmen zu sein, könnte aber ein einfaches und effektives Personalgewinnungsinstrument werden.
Der vollständige Kommentar über interne Stellenbesetzung von Uta Rohrschneider wurde in „Personal im Fokus“ veröffentlicht.
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