Erschienen in: PERSONAL IM FOKUS | 05_06/2016
Die neuen Ansprüche junger Arbeitnehmer stellen Sie als Personalverantwortlichen vor neue Herausforderungen. Hierzu gehört auch die Frage: Wie fördern Sie die Generation Y zielgerichtet und binden sie langfristig?
Generation Y ist der Inbegriff für die zwischen 1980 und 1995 Geborenen, die sich besonders durch ihre hinterfragende Haltung auszeichnen. Damit hat sich eine anspruchsvolle Generation hinsichtlich ihrer Erwartungen an den Arbeitsmarkt entwickelt. Bis 2020 macht sie rund die Hälfte des weltweiten Personals in Unternehmen aus. Im Gegensatz zu älteren Generationen basiert die Arbeitsphilosophie der „Ypsiloner“ weniger auf traditionellen Werten wie Anpassung und Sicherheit.
Sondern?
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