Erschienen auf: berufebilder.de | 19.05.2016
Ungeeignete Bewerber einzustellen ist nicht nur ärgerlich, sondern schlichtweg zu teuer. Um das zu vermeiden, wird meistens auf das bewährte Einstellungsinterview zurückgegriffen. Zu Recht. Mit der richtigen Anforderungsanalyse geht es reibungslos.
Warum es nicht reicht, „Menschenkenner“ zu sein und „ein gutes Gefühl zu haben“`?
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