Culture isn’t just one aspect of the game, it is the game! (Lou Gerstner, Ex-CEO IBM) Ich bin weit davon entfernt zu behaupten, dass traditionelle Managementansätze […]
Organisationen bewegen sich in sehr unterschiedlichen Phasen, haben ganz unterschiedliche Ziele, arbeiten in verschiedenen Wettbewerbsumfeldern und nutzen unterschiedliche Kompetenzen und Stärken im Wettbewerb, als […]
Die nächste Bedingung, die erfüllt werden muss, ist: 2. Zeit und Geduld Sie brauchen als Führungskraft sehr viel Zeit und Geduld. Veränderungen dauern üblicherweise […]
In den letzten Wochen habe ich viele Veranstaltungen mit einer vergleichsweise jungen Teilnehmerschaft begleitet. In allen Trainings und Workshops – für DoktorandInnen, Master-StudentInnen oder Jung-BeraterInnen – […]
Wie nutzen Sie das grow.up. Führungskulturmodell? Was macht Organisationen, Bereiche oder Teams einzigartig? Einzigartigkeit wird laut Duden als „unvergleichlich in seiner Art“ definiert. Unternehmen, Bereiche oder […]
Die Welt in Unternehmen wird aktuell vielerorts auf den Kopf gestellt. Agile Arbeitsstrukturen und die Digitalisierung sind Themen und Ziele, die zum Teil umfassende Veränderungen in […]
„Die jungen Leute heutzutage können einfach keine Kritik ab.“ – Dieser Satz ist wahrscheinlich schon das ein oder andere mal in Führungskreisen gefallen. Tatsächlich sehen laut […]
Führung ist vielfältiger denn je Die Zeiten, in denen es nur die eine „richtige“ Form von Führung gab, sind zum Glück lange vorbei. Unternehmen können heute […]
