Erschienen in: Management Circle HR-News | 09/2012
Sie haben einen guten Draht zu dem Betriebsrat Ihres Unternehmens? Er unterstützt Ihre Vorhaben, weil er Ihnen vertraut und Ihre Expertise schätzt? Auch in Verhandlungen bleibt es konstruktiv? Herzlichen Glückwunsch – dann brauchen Sie hier nicht weiterzulesen!
Scheint Ihnen diese Beschreibung jedoch eher wie Utopia, kann die bestehende (Nicht-) Kommunikation der Schlüssel zur Ursachenfindung sein. Kommunikation ist vielfältig, meist unterschwellig und beeinflusst einen Großteil unserer Begegnungen – ob positiv oder negativ, haben alle Beteiligten gleichermaßen in der Hand.
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