Generation Y und Z – So führen Sie junge Mitarbeiter

0

Erschienen auf: business-wissen.de | 16.07.2019

Früher war die Rechnung einfach: Alter gleich Respekt. Und heute? Die Generation Young sieht es gar nicht ein, Führung aufgrund von Alter, Status oder Autorität bedingungslos zu akzeptieren. Statt sich unterzuordnen, wird der Chef hinterfragt und werden Hierarchieebenen durchbrochen. Was ältere Führungskräfte beachten sollten – und was sie besser lassen sollten, lesen Sie in diesem Artikel.

Laden Sie sich den vollständigen Artikel von Michael Lorenz jetzt gratis herunter.

Download “Generation Y und Z - So führen Sie junge Mitarbeiter” 20190717_Generation-YundZ.pdf – 76-mal heruntergeladen – 163 KB


Mehr zu diesem Thema schreibt Michael Lorenz in seinem aktuellen Buch Generation Young.

Blick ins Buch:

  Buch jetzt bei Amazon bestellen  

Über den Autor

Michael Lorenz

Michael Lorenz ist Gesellschafter und Geschäftsführer der grow.up. Managementberatung. Er arbeitet in seiner Funktion als Managementberater, Trainer und Coach. Vorher war er Geschäftsführer und Partner der Kienbaum Management Consultants GmbH und leitete den Geschäftsbereich Human Resources Management. Seit 1988 berät Michael Lorenz nationale und internationale Kunden in Fragen der Strategie, der Personalentwicklung und der Management-Diagnostik.

Kommentar verfassen

Diese Website verwendet Akismet, um Spam zu reduzieren. Erfahre mehr darüber, wie deine Kommentardaten verarbeitet werden.

Send this to a friend