Erschienen auf: business-wissen.de | 16.07.2019
Früher war die Rechnung einfach: Alter gleich Respekt. Und heute? Die Generation Young sieht es gar nicht ein, Führung aufgrund von Alter, Status oder Autorität bedingungslos zu akzeptieren. Statt sich unterzuordnen, wird der Chef hinterfragt und werden Hierarchieebenen durchbrochen. Was ältere Führungskräfte beachten sollten – und was sie besser lassen sollten, lesen Sie in diesem Artikel.
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Mehr zu diesem Thema schreibt Michael Lorenz in seinem aktuellen Buch Generation Young.