Erschienen in: Blickpunkt KMU | 06/2014
Führungskräften kommt eine wichtige Vorbildfunktion zu. Leider ist diese nicht in allen Fällen einfach zu erfüllen – denn nicht immer sind Unternehmenswerte und persönliche Werte deckungsgleich.
Viele Unternehmen verfügen heute über Unternehmensleitbilder und -werte oder über Führungsleitbilder und -werte. Diese Leitbilder und Werte sollen Mitarbeitern und Führungskräften dahingehend eine Orientierung geben, was im Unternehmen als gut und richtig betrachtet wird und was hinsichtlich des persönlichen Verhaltens von Mitarbeitern und Führungskräften erwartet wird. Nach außen geben sie Kunden und am
Unternehmen Interessierten wichtige Informationen über das Unternehmen und sind Teil von dessen Attraktivität als Geschäftspartner oder Arbeitgeber. Leitbilder und Werte sind wichtige Instrumente der Unternehmensführung und der Kulturarbeit in einem Unternehmen. Sind sie allen Unternehmensmitgliedern bekannt und werden sie im täglichen Handeln beachtet, prägen sie die Unternehmenskultur und schaffen Verbindlichkeit untereinander.
Laden Sie sich den vollständigen Artikel von Uta Rohrschneider und Henrieke Flachmann jetzt gratis herunter.