Auf geht’s! Was Sie wirklich tun müssen, damit Ihr Team Höchstleistungen bringt

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Erschienen in: impulse | 06/2019

Die meisten Unternehmen setzen auf Geld, um Mitarbeiter zu motivieren.

Das ist falsch. In der Titelstory von Impulse sprach Redakteur Peter Neitzsch diesen Monat mit Michael Lorenz zum Thema Motivation.

Führungskräfte können Voraussetzungen schaffen, die dazu beitragen, dass Mitarbeiter motiviert sind. Sie denken sofort an gute, leistungsgerechte und -orientierte Entlohnungssysteme?

„Geld ist nie der entscheidende Antreiber…. Die Menschen, mit denen Sie heute arbeiten wollen, sind über Geld alleine nicht mehr zu bekommen“, erklärt Lorenz.

Michael Lorenz äußert aus seiner langjährigen Erfahrung als Coach, Motivationstrainer, Berater und Fachbuchautor – und gerne auch mal sehr deutlich:

„In den allermeisten Fällen liegt es am Chef, wenn Mitarbeiter unmotiviert sind.“

Starker Tobak?

Wie Sie als Führungskraft Ihre Mitarbeiter motivieren, welches Führungshandwerk dazu nötig ist und welche an der jeweiligen Mitarbeiterpersönlichkeit ausgerichteten Maßnahmen die Motivation und Leistungsfähigkeit der Menschen steigern, lesen Sie in diesem Artikel.

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Über den Autor

Michael Lorenz

Michael Lorenz ist Gesellschafter und Geschäftsführer der grow.up. Managementberatung. Er arbeitet in seiner Funktion als Managementberater, Trainer und Coach. Vorher war er Geschäftsführer und Partner der Kienbaum Management Consultants GmbH und leitete den Geschäftsbereich Human Resources Management. Seit 1988 berät Michael Lorenz nationale und internationale Kunden in Fragen der Strategie, der Personalentwicklung und der Management-Diagnostik.

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