Erschienen in: impulse | 06/2019
Die meisten Unternehmen setzen auf Geld, um Mitarbeiter zu motivieren.
Das ist falsch. In der Titelstory von Impulse sprach Redakteur Peter Neitzsch diesen Monat mit Michael Lorenz zum Thema Motivation.
Führungskräfte können Voraussetzungen schaffen, die dazu beitragen, dass Mitarbeiter motiviert sind. Sie denken sofort an gute, leistungsgerechte und -orientierte Entlohnungssysteme?
„Geld ist nie der entscheidende Antreiber…. Die Menschen, mit denen Sie heute arbeiten wollen, sind über Geld alleine nicht mehr zu bekommen“, erklärt Lorenz.
Michael Lorenz äußert aus seiner langjährigen Erfahrung als Coach, Motivationstrainer, Berater und Fachbuchautor – und gerne auch mal sehr deutlich:
„In den allermeisten Fällen liegt es am Chef, wenn Mitarbeiter unmotiviert sind.“
Starker Tobak?
Wie Sie als Führungskraft Ihre Mitarbeiter motivieren, welches Führungshandwerk dazu nötig ist und welche an der jeweiligen Mitarbeiterpersönlichkeit ausgerichteten Maßnahmen die Motivation und Leistungsfähigkeit der Menschen steigern, lesen Sie in diesem Artikel.
Lesen Sie auch in unserem Booklet Erfolgreiche Führung durch Motivation mehr dazu, wie Sie sich und auch Ihre Mitarbeitenden richtig motivieren.
