Verlage im digitalen Wandel – Veränderung im Verlagswesen
Schauen wir das Thema der Verlage im digitalen Wandel nochmal aus der Richtung ganz anderer Beteiligter…
Author Michael Lorenz
Michael Lorenz
Michael Lorenz ist Gesellschafter und Geschäftsführer der grow.up. Managementberatung und ist als Managementberater, Trainer und Coach tätig. Vorher war er Geschäftsführer und Partner der Kienbaum Management Consultants GmbH und leitete den Geschäftsbereich Human Resources Management. Seit 1988 berät Michael Lorenz nationale und internationale Kunden in Fragen der Strategie, der Personalentwicklung und der Management-Diagnostik.
4 Modelle von Führung – Welches eignet sich für digital leadership?
Wer beim Thema Führung in starren Mustern denkt, kommt nicht weit. Wie steht es in…
Führung nach der Krise
Was Manager jetzt beachten müssen Im Interview mit karriere.de fasst Michael Lorenz zusammen, wie über…
Tja, und bei euch so? Krisenfeste Beratung bei grow.up.
Ein Interview mit Uta Rohrschneider, Michael Lorenz und Jessica Drescher zur Beratungsarbeit in Zeiten der…
Mit alten Köpfen in eine neue Führung?
Viel wird über die jüngeren Mitarbeiter-Generationen und ihre Werte-Welt gesprochen, geschrieben, gerätselt und bisweilen auch…
Wie Ü35-Führungskräfte ihren Nachwuchs entwickeln
Die Generationen Y und Z, oder auch Generation Young, ticken deutlich anders als die noch…
Der Generationen-Clash – Azubis verzweifelt gesucht
Erschienen in: Dach-News | 03/2019
Generation Young oder die Zukunft des (Zusammen-)Arbeitens
Erschienen auf: management-circle.de/blog | 21.01.2020
Attraktiv für Nachwuchs und Mitarbeiter
Erschienen auf: die-ratgeber.info | 01/2020
Fit für die Geschäftsführung im digitalen Zeitalter
Erschienen in: StartupValley | 01/2020