Die Generationen Y und Z, oder auch Generation Young, ticken deutlich anders als die noch vor dem Jahr 1981 Geborenen. In seinem Gastbeitrag im aktuellen KMU-Magazin Januar/Februar 2020 beschreibt Michael Lorenz die Stärken und Schwächen dieser Zielgruppen und skizziert, wie Führungskräfte am besten darauf eingehen.
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Wie tickt die Generation Y? Was sind ihre Werte, Wünsche und Ziele im Arbeitsleben und wie können Sie diese in Ihrer Führungsarbeit berücksichtigen?
Antworten darauf liefert Michael Lorenz in seinem Buch Generation Young.
