Blogbeiträge zum Thema Führung
Durchsuchen: Führung
Zukunft gestalten: Kompetenzen richtig einschätzen und entwickeln – Live-Online-Training
Die Zukunft lässt sich nicht aufhalten. Führungskräfte und Mitarbeitende sind gefordert, sich daran auszurichten. Neue Technologien, sich verändernde Berufsbilder sowie…
Das LUXXprofile kennenlernen – kostenlos im Onlineformat!
Was würde in Ihrem Unternehmen passieren, wenn: Führungskräfte ihre Mitarbeiter deutlich besser verstehen? Ihre Mitarbeiter ihre Führungskräfte deutlich besser verstehen?…
Verlage – Eine Branche im digitalen Wandel
Schauen wir das Thema der Digitalisierung einer ganzen Branche nochmal aus der Richtung ganz anderer Beteiligter an. Ich bin Autor…
Mitarbeitergspräche im virtuellen Raum – Live-Online-Training
Die aktuelle Situation verändert unsere Zusammenarbeit maßgeblich. Mehr Home-Office, mehr Flexibilität und Variabilität. Was trotz der veränderten Bedingungen bleibt, ist…
Gesunde Führung als Antwort auf die Beschleunigungsfalle
Sie kennen das – um wettbewerbsfähig und wirtschaftlich erfolgreich zu bleiben, muss das Tempo angezogen werden. Zunehmend volatile und unvorhersehbare…
Führungskultur-Analyse
Die Welt in Unternehmen wird aktuell vielerorts auf den Kopf gestellt. Agile Arbeitsstrukturen und die Digitalisierung sind Themen und Ziele,…
Anspruchsvolle Generation Y: Werteorientierte Nachwuchsförderung und Mitarbeiterbindung
„Why“ – ein kurzes, aber gleichzeitig so umfassendes Wort, dass es zum Lebensmotto einer ganzen Generation avanciert ist. Es ist…
Tja, und bei euch so?
Ein Interview mit Uta Rohrschneider, Michael Lorenz und Jessica Drescher zur Beratungsarbeit in Zeiten der Corona-Krise Diese Frage höre ich,…
Zusammenhalten in der Krise
Was wir zurzeit erleben, ist für alle neu. Wirre Zeiten, verrückte Zeiten, irritierende Zeiten. Wie soll man das nennen, was…
Mit alten Köpfen in eine neue Führung?
Viel wird über die jüngeren Mitarbeiter-Generationen und ihre Werte-Welt gesprochen, geschrieben, gerätselt und bisweilen auch geschimpft. Und die eine oder…