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Podcast: 100 % Kundisch – Wie Sie die Generation Young verstehen lernen
Erschienen auf: 100prozentkundisch.de | 19.06.2019
Natürlich lernen? 3 Thesen, was sich ändern muss
Mitarbeiter weiterbilden – Für viele Personalentwickler bedeutet das, allgemeine Kompetenzlücken zu schließen, Qualifizierungsprogramme zu erstellen, nach passenden externen Seminaren zu…
Mehr Sicherheit für Führungskräfte: das Kaleidoskop®-Modell
Erschienen in: Führung & Management aktuell | 08/2019
Einfach mal abschalten …
… das ist gar nicht so leicht. Weil sich unser Gehirn nicht, wie z. B. ein Computer oder ein Fernseher,…
Wie eine Vision Ihre Mitarbeiter begeistert
Was passiert, wenn die Mitarbeiter Ihres Unternehmens morgens total begeistert zur Arbeit kommen und es abends immer noch sind? Ja,…
Wir entscheiden, wie wir die Dinge sehen. David Foster Wallace’s geniale Rede „Das hier ist Wasser.“ Man kann sie nicht oft genug lesen.
Schwimmen zwei junge Fische des Weges und treffen zufällig einen älteren Fisch, der in die Gegenrichtung unterwegs ist. Er nickt…
So geht Lernen heute und morgen
Haben Ihre Mitarbeiter heute schon gelernt? Ich meine damit nicht, ob sie an einem Seminar oder einem Training teilgenommen haben…
Auf dem Weg zur Feedbackkultur: Mit Retrospektiven die Offenheit im Team fördern
In den letzten Wochen habe ich viele Veranstaltungen mit einer vergleichsweise jungen Teilnehmerschaft begleitet. In allen Trainings und Workshops –…
Generation Young: Ein Interview mit Michael Lorenz zu seinem neuen Buch
Michael, warum hast du dich entschlossen, zu diesem Thema zu schreiben? Ich habe mich zu diesem Buch entschlossen, weil ich…
Emotionale Bezahlung für die Leistungsfreude Ihrer Mitarbeitenden
Mitarbeiter-Motivation, -Bindung und -Loyalität sind hohe Güter, das wissen wir inzwischen alle. Ob es in dem, was daraus folgt, immer…