Autor: Meike Reuter

Meike Reuter absolvierte 2015 ein Praktikum bei der grow.up. Managementberatung. Die Psychologiestudentin aus Münster unterstützt grow.up. als freie Mitarbeiterin.

Die Bedeutung von Online-Verfahren in der Personalauswahl hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Laut einer Studie von Cedar-Crestone nutzten im Jahr 2010 bereits 75% aller U.S.-amerikanischen Großunternehmen Online Assessments. In Deutschland liegt der Anteil Schätzungen zufolge bei ca. 50% – Tendenz steigend. Zu den üblichen Verdächtigen zählen dabei Online-Tests, -Fragebögen und -Interviews. Ganz neu und bisher erst von wenigen Unternehmen eingesetzt: zeitversetzte Video-Interviews. Please introduce yourself to the camera! In herkömmlichen Online-Interviews sitzen die Bewerberinnen und Bewerber ihren Interviewpartnern via Webcam virtuell und in Echtzeit gegenüber – bei zeitversetzten Interviews nicht. Denn dabei durchlaufen die Kandidatinnen und Kandidaten ein…

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Ein Workshop zu generationsübergreifender Zusammenarbeit Aktuell wird viel darüber diskutiert, dass es zu Schwierigkeiten kommen kann, wenn verschiedene Generationen in der Arbeitswelt aufeinandertreffen. Die unterschiedlichen Erfahrungswelten der Generationen führen zu unterschiedlichen Werten, Ansichten und Verhaltensweisen. Um Problemen zuvorzukommen, die daraus im Arbeitsalltag entstehen können, hat einer unserer Kunden mit uns und seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Workshops zu dem Thema „Zusammenarbeit von unterschiedlichen Generationen“ gestaltet. Programm & Idee An insgesamt drei Tagen haben sich über 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Thema Generationen und ihre Unterschiede bzw. Gemeinsamkeiten auseinandergesetzt. Die Altersspanne lag dabei zwischen 21 und 56 Jahren. Die Idee dahinter:…

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