Führen mit dem Kaleidoskop-Modell

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Erschienen in: Der Organisator | 02/2018

Veränderte Umfelder brauchen angepasste Arbeitsweisen. Was heißt das für Führungskräfte und Leitungsteams? Die Bewertung von unternehmerischen Fragestellungen und daraus abgeleitetem
Handeln findet zunehmend auf allen Ebenen und in Netzwerken statt. Aber woran orientiert man sich dabei? Hilfestellung bietet hier das Kaleidoskop-Modell.

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Über den Autor

Dr. Susanne Eckel

Dr. Susanne Eckel ist Associate Partner der grow.up. Managementberatung und als Trainerin, Beraterin und Coach im Einsatz. Sie war 15 Jahre lang klassisch angestellt, hatte in verschiedenen Firmen, Hierarchiestufen und Aufgabenbereichen gearbeitet, bis sie schließlich zu grow.up. und in die Beratung wechselte.

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