Erschienen auf: blog.klinik-wissen-managen.de | 25.11.2019
Fachkräftemangel, Krankschreibungen und hohe Fluktuation: kaum eine Klinik, die sich nicht mit diesen Herausforderungen konfrontiert sieht. Doch wie können Häuser gute Mitarbeiter langfristig binden und motivieren? Zahlreiche Studien legen nahe, dass das Gehalt dabei nur „Hygienefaktor“ ist. Was Menschen wirklich antreibt, sind emotionale Bezahlungen – gerade in psychisch und physisch fordernden Branchen. Menschen leisten gerne und zuverlässig. Aber nur, wenn sie tun können, was ihrer Persönlichkeit entspricht und damit für die Ausschüttung von Glückshormonen sorgt.
Lesen Sie den vollständigen Artikel von Uta Rohrschneider und Peter Boltersdorf auf blog.klinik-wissen-managen.de.
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