Erschienen auf: xing.de | 10.11.2017
Feel-good-Manager im Unternehmen: Braucht es die wirklich?
Längst ist kein Geheimnis mehr, dass ein gutes Betriebsklima zum Unternehmenserfolg beiträgt. Spezielle Feel-good-Manager sollen sich deshalb um das Wohl der Mitarbeiter kümmern. Experten zweifeln.
- Wohlfühlklima und individuelle Förderung bedürfen keiner eigenen Mitarbeiter
- Es ist vielmehr Aufgabe der Führungskräfte, auf Team und Kollegen zu achten
- Investieren Sie das Geld für Wohlfühlmanager lieber in die Schulung der Chefs
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