Erschienen in: f&w führen und wirtschaften im Krankenhaus | 04/2013
Der demografische und der Wertewandel in der Generation der heutigen Auszubildenden zwingen die Krankenhäuser, ihre Auswahlprozesse neu zu gestalten. Zahlreiche Bewerbungen sind keine Gewähr, den geeignete/-n Mitarbeiter/-in für eine Pflegestelle zu finden. Die Verantwortlichen im Universitäts-klinikum Jena entschieden sich daher, ein Assessment-Center für die Auswahl Auszubildender zu implementieren.
Dieses Auswahlverfahren sollte …
- helfen, die Qualifikation und Eignung der Bewerber sicher einzuschätzen,
- es ermöglichen, viele Bewerber in kurzer Zeit kennenzulernen und fundierte Auswahlentscheidungen zu treffen,
- den Bewerbern einen Einblick in den angestrebten Beruf geben,
- Mitarbeiter für die Veränderungen des Markts sensibilisieren und deren Verantwortung für die Auszubildenden stärken,
- langfristig dazu beitragen, geeignetes Pflegepersonal zu rekrutieren, um den Personalbedarf zu decken.
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