Erschienen in: Führung und Management aktuell | 08/2017
Um die Lücke zu schließen und die gegenwärtige Altersstruktur der Gesellschaft zu erhalten, wären jährlich gut 500.000 Zuwanderer nötig – die dann auch langfristig bleiben. Gut die Hälfte der deutschen Unternehmen klagt bereits über einen signifikanten Mangel an Fach- und Führungskräften. Doch wieso in die Ferne schweifen, wenn das Gute unter Umständen zum Greifen nahe ist?
Letztlich muss es das Ziel sein, Arbeitsbedingungen so attraktiv zu gestalten, dass sowohl langjährige Mitarbeiter gehalten als auch neue langfristig gewonnen werden. Traditionelle Arbeitszusammenhänge und -abläufe lösen sich auf. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, steht heute die flexible und bedarfsgerechte Vergabe von Aufträgen im Vordergrund, losgelöst von fixen Arbeitsorten und -zeiten.
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