Autor: Lisa Steinweg

Wie nutzen Sie das grow.up. Führungskulturmodell? Was macht Organisationen, Bereiche oder Teams einzigartig? Einzigartigkeit wird laut Duden als „unvergleichlich in seiner Art“ definiert. Unternehmen, Bereiche oder Teams bekommen ihre individuelle Note einerseits durch das Umfeld und die jeweiligen organisationalen Bedingungen. Auf der anderen Seite sind aber auch die Menschen, ihre Arbeitsweise und Spirit sowie ihr Umgang miteinander maßgeblich für die Einzigartigkeit verantwortlich. Zusammenfassen lassen sich diese Aspekte unter dem Begriff „Kultur“. Fokussiert auf einen einzelnen Unternehmensbereich oder ein Team, formen die oben genannten Bedingungen eine bestimmte „Führungskultur“. Die Führungskultur beeinflusst, wie der Name schon vermuten lässt, das Führungsverhalten im jeweiligen…

Hauptsache hipp, agil und wie wichtig dabei eigentlich Blended Learning ist … Vor ein paar Wochen bestand eine meiner Hauptaufgaben darin, für ein Angebot, ich übernehme mal die Kundenwortwahl, ein „hippes, agiles und innovatives“ Format zur Führungskräfteentwicklung einer höheren Führungsebene zu entwerfen.  Es sollte etwas sein, was es so bei dem Kunden noch nie gegeben hat und den Führungskräften die Auseinandersetzung mit Zukunftsthemen ermöglicht. An sich eine tolle und herausfordernde Aufgabe, dachte ich. Doch irgendwas störte mich an meinem Arbeitsauftrag. Warum muss heutzutage gleich immer alles mit agil und innovativ bezeichnet werden? Natürlich ist alt Bewährtes meistens auch schon alt bekannt.…

Lisa Steinweg ist Beraterin und Trainerin bei der grow.up. Managementberatung. In ihrem Interview erzählt sie, wie sie zu dem Beruf in der Beratung gekommen ist und wieso es genau das ist, was sie schon als Kind wollte.

… das ist gar nicht so leicht. Weil sich unser Gehirn nicht, wie z. B. ein Computer oder ein Fernseher, auf Knopfdruck ausschalten lässt. Und so schwirrt das ereignisreiche Meeting vom Vormittag, das schwierige Gespräch mit einem Kunden oder der Kollegin auch nach Feierabend noch durch unsere Gedanken, macht sich dort breit und nimmt auch auf dem Sofa Platz. Anspannung und Stress in der heutigen Arbeitswelt Jeder von Ihnen kennt bestimmt eine solche Situation. Der Tag war voll, mit Meetings und Terminen, mit Gesprächen und ToDos, und nicht alles hat so geklappt, wie man es sich gewünscht hätte. Informationen fehlten,…

Wenn Sie einmal darüber nachdenken, wie Sie Ihr eigenes Verhalten in beruflichen Kontexten ausrichten, welche der beiden Aussagen passen am besten zu Ihren Gedanken: „Mir ist es wichtig, meinen Weg zu gehen und ich schwimme dafür auch gegen den Strom.“„Für mich hat das Wohl der Gruppe Vorrang und ich setze mich für die gemeinsame Zielerreichung ein.“ Behalten Sie Ihre Entscheidung für einen Moment im Hinterkopf und lassen Sie beide Aussagen erst einmal so stehen. Warum ich mich so verhalte und was mir vielleicht fremd ist Bei unserem Verhalten, nicht nur in beruflichen Situationen, sondern bei allem was…

Wir haben 2019! Ein neues Jahr, in dem Sie wieder einmal Bewährtes pflegen und Neues wagen können. Ob durch persönliche Vorsätze oder durch Veränderungen von Gewohnheiten im Berufsalltag – Sie können Ihr Jahr gezielt gestalten, doch lassen Sie sich dabei einmal weniger von einem Leidensdruck, dafür vielmehr von einer positiven Vision leiten. Oft scheitern Vorsätze, weil es gerade nicht passt, alles doch irgendwie noch in Ordnung ist und wir uns zum Handeln nicht recht motivieren können. Wir behalten unser Verhalten bei und es scheint, als ginge es uns noch nicht schlecht genug. ABER: Muss es uns immer erst schlecht gehen,…

Wenn Sie einmal darüber nachdenken, in welchen Situationen Sie im alltäglichen Leben Feedback erhalten, welche fallen Ihnen dazu spontan ein? Bestimmt denken Sie als erstes an Ihren beruflichen Kontext: Feedback von Ihrer Führungskraft oder Ihren Kollegen. Dann natürlich auch an Situationen, wo sie von Ihrer Familie, Ihrem Partner oder Freunden ein nettes oder kritisches Wort erhalten haben. Oder vielleicht fällt Ihnen auch ein schöner Kommentar unter Ihrem letzten geposteten Bild auf Instagram oder Facebook ein. Feedback hier, Feedback da: Überall und zu jeder Zeit Nicht nur Sie, sondern wir alle erhalten mittlerweile über die verschiedensten Wege Feedback – und das…

Was es bedeutet, Verantwortung zu übernehmen – für sich selbst, für andere und das in einem völlig neuen Kontext In ein paar Tagen bin ich bereits seit sechs Monaten Junior Beraterin bei grow.up. Das bedeutet nicht nur, dass meine Probezeit vorbei ist, sich ein Stückchen mehr Gelassenheit einstellt und sich der Gedanke vom „sich beweisen wollen“ zu „ja, jetzt kann ich voll durchstarten“ ändert, sondern jetzt komme ich auch an den Punkt zurückzublicken. Es gibt viele Dinge, die mir dabei direkt ins Gedächtnis schießen: Das sehr kollegiale und familiäre Miteinander, an das ich mich erst gewöhnen musste, mittlerweile aber sehr…